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盛伦2020级管培生专访 — 盛伦新力量

2020-07-30

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导语:青苗计划是盛伦集团沿用多年的人才培养计划,通过导师们的细心指导和耐心培养,给予初入职场的管培生足够的鼓励与支持。2020级管培生的培养更可为精心策划与打造,通过对管培生们的外语、表达、专业技能、企业文化认知等进行全方位的培训与实操,打造盛伦青苗入门能力。


小编有幸采访到了一些新人,让我带大家听听他们的职场初体验和心路历程,希望可以为即将步入职场的同学分享一些建议。



市场营销中心 —— 王世元


Q:听说你研究生所学的是市场营销并且有海外留学经验,你觉得你的专业在盛伦是否能得到更好的发挥和利用,这对你的职业生涯有没有什么帮助?

我的研究生专业是隶属于商科大背景下的市场营销方向。在市场营销的领域中对数据分析、市场研究进行了学习,同时我也比较擅长品牌管理、数字营销等更偏向营销传播方面的课程。除此之外我也积累了很多商科相关理论知识,能够更好的服务各种工作。在盛伦这样一个国际物流企业,无论是在销售部门还是在企宣部门,我都能够很好的运用到我在留学中积累的知识。特别是在留学期间积累的演讲与沟通能力,都在职场上得到很好地运用,让我更好的展示了自己,也更快的融入到这个集体当中。


Q:那么,你作为这一批管培生中唯一的海归代表,对盛伦“青苗计划”的看法如何,在培养计划中是不是承担了更多的责任?

“青苗计划”采取了我们熟悉的管培生轮岗机制。我认为轮岗这样一种形式,无论是对于企业还是个人都是双赢的。对于企业能够更好地观察每位同学擅长的领域,为最终定岗能发挥个人最大的价值,为公司创造利益;对于个人来说,能够帮助在刚进入社会的应届生更好地了解公司的每个业务部门,尽快的融入公司的大氛围之中,也能够消除职场小白对未来的迷茫感。


为了更快的熟悉公司业务和环境、融入到这个友爱的大家庭中,在进入公司初期我就积极参与了很多项目小组,并且在各个项目小组中都主动地去承担很多工作,不仅结交了新的同事,也对公司有了更深入的认知。


Q:你对你的职业前景有没有什么展望?

希望自己可以在公司所提供的成熟的培训机制下,努力学习,快速成长,能够早日有能力去独当一面,不断充实自己的同时,努力为盛伦创造价值。



人力行政中心 —— 管帅


Q:听说你目前在人力部门,作为刚入职的新人,审阅比自己资历更高的简历时有没有什么压力?

作为初入职场的小白,一定会有许多压力,一是担心部分候选人的问题自己不能给到准确满意的回答,二是担心自己经验不足不够专业影响候选人对公司的印象。不过我有人力资源知识的基础,随着经验的积累,可以快速从求职者的简历中找寻与岗位职责的重合性,也可以在面试中通过STAR法则去判断候选人的职业能力、性格特性、潜在特质等与岗位的契合度。


Q:在与这些人交流的过程中有没有遇到过什么困难,例如你对于盛伦还不太了解,被问到具体问题时能不能处理?

由于入职不久,对公司还不够了解,在面临很多我答不上的问题时也会比较紧张。但通过青苗计划的培训与课程传授,以及与导师的不断沟通,这些问题我也慢慢迎刃而解,面对候选人的许多提问也可以轻松应对。同时,我也会在面试前做好充分的面试准备,提前标注好简历中我关注的问题,利用结构化的程序和弹性化的提问,精准地对面试得到的信息作出评估,确保面试内容的真实性与全面化。



集团财经中心 —— 张伯闻


Q:你是财会专业的研究生学历,目前工作算是专业对口,初入职场的工作和学校的差距大吗?

在学习中主要是理论知识,但是工作中都是实务,两者还是有一些差距的,但是经过了半个月的学习以及上手操作实务,进步还是非常快的,尤其在我导师和周围的哥哥姐姐们的帮助下,能够更棒地完成工作,以及让我对自己的工作有了更多的认识,不过,我也认识到自己还有许多的不足,我会继续努力的。


Q:专业知识应付目前的工作是不是都比较得心应手呢?几个月的工作体验如何呀?

目前的工作做起来还是得心应手的,因为整体的工作比较基础,是让我们对公司的业务模式以及财务工作的逻辑有一个比较完整的了解的过程,同时周围的哥哥姐姐也非常愿意对我们的疑问进行解答,所以整体的工作体验比较好,希望能够把所学的知识进行汇总,总结出更多的规律,让自己的知识脉络更加清楚。


Q:管培生青苗课程的开展是否有对口的财务课程,你对这些课程有没有什么自己的理解和看法啊?

目前的课程业务的课程居多,财务相关的课程较少。业务类的课程是出于学习的目的去听课和学习。财务相关的课程与财务工作还是关系非常大的,是我们日常工作的基础,学习这些课程对我上手工作非常有帮助。



北京交付中心 —— 程启通


Q:听说你的专业是外语专业,但目前分配在工程物流部实习,那么你对现在的工作是否可以胜任,遇到过哪些问题吗?

确实,我本科学的是阿拉伯语专业,现在所接触的业务大多与物流相关,但我认为大学培养我们更多的是学习的方法和分析解决问题的能力,所以不论是在哪个部门实习,只要能使自己的业务水平提升,能为公司出一份力,就是有意义的。现在我也来到工程物流部实习两周的时间了,对业务模式也逐渐熟悉,在工作中偶然会出现些小错误,处于探索和不解提些和业务相关的问题,但我的导师和同事们都会不厌其烦的为我纠错解答,非常感谢她们。


Q:对于专业的操作和相关的系统掌握的如何?公司组织安排的一些课程是否对日常工作有所帮助,可以谈一下感受吗?

专业操作和相关系统的掌握通过每天的工作实践已经慢慢上手了,公司随着业务的需求在不断拓展和研发新的系统和工能,所以这方面会不断的提升和学习的。我个人觉得公司的培训是非常有必要的,之所以非常有必要,是因为企业如果不去对新人进行培训,尤其是像我们这样刚毕业初入职场的学生,直接上岗工作,还是一种懵懂无知的状态,不但会产生紧张的心理,而且也可能会因为不了解公司和业务造成不必要的损失,所以有了针对性和专业的培训为铺垫就会很好的避免这些问题。


Q:几个月来的工作体验如何呢?

每天都很充实,感觉要学的东西很多,现在工作对我来说也是新的认识和挑战,在新的方面要多和同事交流,学习,尽快熟悉业务,适应角色,做好本职工作,全方位发展自己。



南亚供应链 —— 张萌萌


Q:听说你在供应链航运部门实习,对航运及专业的业务操作是否目前都可以胜任呢?对航运工作有没有自己的一些更深的了解呢?

目前在航运部的实习工作多为单证类和流程类的业务,最初刚接手的时候有些许的吃力,但在我的执行导师的指导及帮助下已经对业务领域逐渐熟悉,可以自己独立着手一些单证和流程类的业务。经过一个半月的学习,目前对航运工作有了更为深入的了解,还在部门经理的带领下亲自到天津的港口进行实地考察,对于航运工作有了更为实际的认知和了解。不过,需要我学习的内容还有很多,我会继续努力哒,希望下一艘船开始业务的时候,可以独立承担一部分部门业务。


Q:对咱们目前管培生的“青苗课程”怎么看,觉得对你们日常的工作意义何在?

“青苗课程”有助于我们这些刚毕业的在校生尽快的融入公司、走进职场,而且对于以后要轮岗的我来说,课程中的一些其他部门的课程也有助于我在下一次轮岗时,快速着手下一部门的业务。


Q:据说除了航运的主要工作学习外,你们还承担了其他工作小组的任务,可以简单聊一下吗?这些临时的任务安排对你的个人成长或职业生涯有什么意义吗?

来公司一个月,确实加入了不少项目组,也给我带来了很多挑战,但是从中学到的东西着实受益匪浅。以前,总是能在书上或者网络上看到一些职场中的大道理,看懂是一回事,做起来又是另外一回事。项目组的工作,让我看到了自身目前存在的不足之处,也让我更为深入地理解了职场中应具备的素养。我相信,在一点点的实际工作中,我会不断地成长,成为更加优秀的自己。


小编非常感谢这些新人的积极配合和真诚分享,同时也相信大家看完这篇文章一定会有所触动,可能你会回忆起当年那个刚入职场的你,充满了新鲜感、激情和对工作如饥似渴的你。


在此也预祝新人们今后的职业生涯中不断超越自我,把新鲜的理念和创新的思维注入到盛伦,成为盛伦的新力量,早日蜕变为一名合格的盛伦人,与我们一起践行“承载使命,不负所托”的企业使命。





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